В процессе работы происходят неприятные несчастные случаи с последствиями различной тяжести, в результате которых страдают люди. Что должен сделать работодатель, чтобы избежать повторения подобных происшествий в будущем, и грозит ли ему данный конкретный случай серьезными убытками и осложнениями в работе? На что рассчитывать пострадавшему работнику? Ответ — Трудовой кодекс РФ, глава 36, Постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. № 653 и в данной статье. ВОПРОС: Как определить вину работника при несчастном случае на производстве? Показать ответы.
Что такое несчастный случай на производстве?
{Подобные инциденты требуют юридического расследования и надлежащего документального оформления.
ВАЖНО: Работодатели несут абсолютную и безусловную ответственность за жизнь и здоровье своих работников, а также за обеспечение безопасных условий труда.
Это досадный инцидент или несчастный случай?
Прежде чем приступить к подготовке соответствующей документации, необходимо выяснить, можно ли объяснить произошедшее как несчастный случай на производстве.
После изучения причины, места и времени происшествия специальная комиссия сделает выводы о связи с производством и ознакомится с основной документацией по несчастному случаю — формой поведения Н-1.
Возможные вариации съезда следующие.
Что должен делать пострадавший сотрудник?
После того как непосредственная угроза здоровью немного отступила на второй план, работники начинают задумываться о финансовой ответственности работодателя. В худшем случае этот вопрос встает перед родственниками-сиротами. Так что же делать работнику, если он стал жертвой несчастного случая на производстве?
Дополнительная информация! Если последствия несчастного случая ощущаются работником через некоторое время или здоровье постепенно ухудшается, необходимо как можно скорее сообщить об этом работодателю. Это повлияет на расчет компенсационной выплаты.
Каких выплат я могу ждать?
Не вся финансовая ответственность ложится на работодателя — многие расходы компенсируются фондом социального страхования (TKA).
Исторические. Согласно действующему законодательству, застрахованы должны быть все работники, даже не имеющие российского гражданства (ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Если гражданин не считает нужным соблюдать эту норму закона, он может рассчитывать на компенсацию не как работник, а в соответствии с гражданским законодательством (глава 2 раздела 59 Закона РФ «О страховании»).
Порядок и размер выплаты зависит от степени ущерба.
Если травма достаточно незначительна (кратковременная нетрудоспособность), работодатель выплачивает сумму среднего заработка по больничному листу.
Тяжелая травма или травма со смертельным исходом: часть расходов несет работодатель, часть — ФСС.
Если работодатель признан виновным в несчастном случае, он выплатит
Действия работодателя
После получения сообщения о несчастном случае работодатель должен предпринять определенные действия, предусмотренные здравым смыслом и действующим законодательством.
Важно: Лучше всего доверить эту работу штатным экспертам по охране труда и технике безопасности. При этом эксперт должен быть членом созданного комитета.
Примечание: Если состояние пострадавшего ухудшается постепенно или внезапно, или если он умирает через определенный период времени, необходимо сообщить об этом ГПП, профсоюзу или ФСС не позднее чем через три дня.
Правильно составить отчет о расследовании — минимизировать проблемы
Работодатель издал приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Поведение, указанное в форме H-1, должно быть результатом ее действий.
Расследования проводятся на всех предприятиях, и государственный инспектор труда входит в состав комиссии, если работник получил тяжелую травму или погиб, или если произошел массовый несчастный случай (требуется отчет по каждому пострадавшему работнику).
ПРИМЕЧАНИЕ! Число членов комитета не должно быть кратным двум, чтобы в случае разногласий можно было принять решение большинством голосов.
Чтобы правильно завершить действие, в ходе расследования необходимо собрать следующую информацию.
Здесь должны быть указаны полные данные о работодателе, пострадавшем и всех, кто расследовал инцидент, а также меры, принятые для предотвращения ситуации. Если в инциденте присутствует халатность работника, установленная медико-социальной экспертизой, то ее степень указывается в процентном соотношении. Ответственность работодателя по закону является безусловной и поэтому не может достигать 100 процентов.
Закон подписывается всеми членами комиссии не менее чем в двух экземплярах. При необходимости для работника и работодателя изготавливаются дополнительные экземпляры ФСС прокурора.
Срок составления АКТа — 3 дня при незначительных последствиях, до 15 дней при тяжелых случаях.
ВНИМАНИЕ! Если работодатель пытается «скрыть» несчастный случай, он может быть оштрафован или даже отстранен от работы (ст. 527 КоАП РФ), а работник теряет право на выплату компенсации.
Работодатели несут ответственность за здоровье своих работников. Несчастные случаи, произошедшие с работниками на рабочем месте, подлежат компенсации. Однако достаточно уточнить, называется ли происшествие «несчастным случаем на производстве», для этого создается комиссия и составляется отчет о специальном расследовании. В результате становится ясно, выплачивается ли компенсация за счет чайных средств и средств работодателя.