В Положении об оплате труда есть такой пункт. «В зависимости от стажа работы, например, в здравоохранении, социальной защите, органах защиты населения и т.д., устанавливаются надбавки за непрерывный стаж работникам предприятия». организации, оказывающие населению социальную поддержку. Допустимый размер премии определяется в процентах от оклада. Вопрос: Как правильно рассчитать стаж работы в прошлом? Как правильно рассчитать выслугу лет, ведь за многие должности или текущую службу полагаются только надбавки? Правила были разработаны основателями, которые сами не смогли ответить на этот вопрос!
Ответ.
Работодателей могут обязать определять надбавки к зарплате работника в зависимости от продолжительности службы. Виды этих выплат и порядок их выплаты, в том числе исчисление стажа для выплаты, регулируются нормативными документами или локальным актом организации, коллективным договором или трудовым договором.
Для федеральных бюджетных учреждений перечень текущих услуг и древних льгот утвержден приказом №. 818 Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. Данный перечень является отчетным, и учреждения вправе по своему усмотрению выбирать виды выплат стимулирующего характера работникам.
Так, надбавки за выслугу лет выплачиваются в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и локальными актами органа. Поэтому эти документы должны определять и порядок выплаты.
Так, согласно постановлению Правительства Мурманской области от 17 февраля 2005 года 48-ПП «Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам медицинских работников областных образовательных учреждений области за период непрерывной медицинской работы», при установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам должностных службы медицинским работникам областных образовательных учреждений государства в период действия надбавки зависит от периода непрерывного медицинского стажа, дающего право на данную надбавку. При этом в соответствии с пунктом 2.2 Положения, утвержденного вышеуказанным постановлением, в стаж непрерывной медицинской работы, дающей право на получение надбавки, включается период работы в учреждениях образования, здравоохранения и социальной защиты населения. Независимо от продолжительности перерыва в работе и независимо от побудительных мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения нарушителя.
Мы не нашли такого документа в государственном секторе по отношению к вашему территориальному органу социальной защиты.
Приложение № 2 к изложенному положению определяет порядок расчета продолжительности непрерывного стажа, при котором полагается пособие.
В данном случае рекомендуется уточнить процесс расчета стажа в положении о нормировании труда совместно с учредителем (Министерство социального развития Мурманской области).
Вопрос: Как рассчитывается стаж для целей повышения заработной платы?
Работодатели могут устанавливать работникам оклад в зависимости от продолжительности их трудового стажа. Виды этих выплат и порядок их выплаты, в том числе исчисление стажа для выплаты, регулируются нормативными документами или локальным актом учреждения, коллективным договором или трудовым договором. Например, при государственном учете стажа порядок исчисления стажа, дающего право на выслугу лет, определен постановлением №. 34 Министерства труда от 26 апреля 2000 года.
В случае с федеральными бюджетными учреждениями перечень текущих услуг и древних льгот утвержден постановлением №. 818 Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. Данный перечень является отчетным, и учреждения вправе по своему усмотрению выбирать вид выплат стимулирующего характера своим работникам. Так, надбавки за выслугу лет выплачиваются в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями и локальными актами органа.
В соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 19. 06. 2015г. 318-пП, в период непрерывной работы в учреждениях здравоохранения работникам учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджетов, устанавливаются стимулирующие выплаты. В стаж работы засчитываются часы непрерывной работы как по основному месту работы, так и при работе по совместительству на 0,5 ставки и более по каждой из должностей, предусмотренных пунктами 2.1-2.7 Порядка установления. Надбавка за непрерывный стаж работы 318-п утверждена постановлением Правительства Пензенской области от 19 июня 2015 г. При этом непрерывный стаж сохраняется при поступлении на работу в организацию здравоохранения в течение одного месяца после увольнения с прежнего места работы, если в период перерыва нет другой работы (постановление Правительства Пензенской области от Пункт 3 от 19.06. 2015 no.