Почему моего брата уволили без воинского учета, при этом он написал заявление по собственному желанию, так как у него на иждивении находятся муж и ребенок до года, и есть ли вопрос о законности такого заявления?
Ответы адвоката (1).
Согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободное увольнение. Однако, если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, но не может заставить сотрудника написать заявление об увольнении. Отсутствие у работника военного билета не является прямым нарушением трудовых обязанностей, если работа не связана с участием в деятельности, требующей наличия военного билета. Таким образом, работодатель, заставивший работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, нарушил трудовое законодательство.
Чтобы получить полный ответ на этот вопрос, необходимо знать документы компании, в которой работал ваш брат, а также все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.
По общему правилу, работодатель имеет право требовать от работника военный билет, если трудовая деятельность связана с государственной тайной, внутренними делами или военной службой. Однако если работа не связана с вышеперечисленными сферами, работодатель не имеет права требовать военный билет на рабочем месте.
В случае нарушения трудового законодательства братчанин может обратиться к трудовому инспектору для защиты своих прав. Для этого необходимо документально подтвердить свои трудовые отношения. Требуется заявление о нарушении прав и законных интересов работника, а также другие документы, подтверждающие наличие трудового законодательства со стороны работодателя.
Применить статьи 48 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 17, 21 и 22 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Юристы помогают получить компенсацию:
После двух лет работы он был уволен за отсутствие военного билета.
На работе моему мужу (ему 26 лет) сказали, что он должен принести свой военный билет. Он не военный и его билет был последним. Нужно ли мне его восстанавливать?
Хотелось бы увидеть этот приказ об увольнении по причине «отсутствие военного билета или билета в кино».
Вообще, при устройстве на работу нужна статья, по которой его можно уволить, дело в том, что его приняли на работу без необходимости предъявления военного билета или подобных бумаг, т.е. кормильца тех, кто их принимает на работу. Однако если у OC таких бумаг нет, он должен их иметь.
Должен, тем более что он не подлежит военной службе.
В целом, однако, они не имеют права вас уволить. Ваш работодатель обязан был потребовать у вас военный билет при приеме на работу. Статья 84. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора, установленных иными федеральными законами (в ред.
Трудовой договор прекращается в связи с нарушением правил его заключения, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность его продолжения. Работа в следующих случаях: (Федеральный закон от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ. При отсутствии соответствующего, если предусмотренного частью первой нашей статьи (пункт введен Федеральным законо м-ФЗ) трудоустройства выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации n 90-ФЗ)
В этом случае работодатель не обязан предлагать ему другую работу, и компенсация работнику не выплачивается. (Часть 3 Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)
По закону он обязан восстановить только военное удостоверение. У каждого гражданина должен быть документ, подтверждающий его отношение к военной службе. ———————— Статья 10 Обязанности граждан по воинскому учету
1. для обеспечения воинского учета гражданин обязан
состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие в место жительства на срок более трех месяцев, — по месту жительства), а граждане, имеющие воинское звание офицера и проходящие службу в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, — против этих органов,
(См. Федеральные законы от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ, от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, от 30 сентября 2005 г. N 125-ФЗ, Федеральный закон от 12 марта 2008 г. N 248-ФЗ)
Являться в установленное место и время по вызову (повестке) военкомата, состоящим или не состоящим на учете, но обязанным состоять на учете, а также по вызову соответствующего органа местного самоуправления или соответствующего органа поселения. Городские органы местного самоуправления и первичные воинские журналы,
(см. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, Федеральный закон от 12 марта 2008 г. N 248-ФЗ).
Лица, уволенные с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, обязаны явиться к военному комиссару по месту жительства для постановки на воинский учет в двухнедельный срок со дня исключения их из списков личного состава. ,,
(см. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).
В двухнедельный срок сообщать в соответствующую организацию местного самоуправления состоящего на воинском учете военнослужащего либо в соответствующую организацию местного самоуправления поселения или городского округа, в котором осуществляется основной воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или места на территории, где состоит на воинском учете военнослужащий, места жительства или места жительства,
при переезде военнослужащих на новое место жительства или место пребывания за пределы территории регистрации (более 3 месяцев), а также при выезде за пределы Российской Федерации на срок более 6 месяцев, снятии с воинского учета, восстановлении на воинском учете в 2-недельный срок со дня прибытия на новое место жительства, либо после возвращения в Российскую Федерацию,
Бережно храните военный билет (временное удостоверение, выдаваемое вместо военного билета) и удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утери этих документов в течение двух недель обратитесь в военкомат при постановке на воинский учет или в уполномоченный орган местного самоуправления населенного пункта или в соответствующий орган местного самоуправления мещанского поселения. , для постановки на основной воинский учет.
(Издание Федерального закона от 03. 12. 2008 N 248-ФЗ) ——————————.
Если ваш муж не принесет военный билет и проработал два года, то чиновника должны уволить.
Можно ли уволить работника за то, что он не состоит на воинском учете?
Могут ли уволить работника за отсутствие военного билета?
В Крыму должники по военной службе должны поменять свои советские и украинские военные билеты на российские. Наши сотрудники были приняты на работу по украинскому законодательству, которое гласит, что военный билет не является обязательным документом. В настоящее время многие сотрудники не меняют военный билет (были проблемы с бланком, хвостом организации, принимающей на работу, и т. д.; см. ниже). В этом случае работника, не имеющего военного билета, можно уволить и поставить штамп в паспорте. Его регистрация? Или приостановить его работу до получения необходимых документов? С наилучшими пожеланиями.
Ответить.
Отсутствие у работника документов воинского учета не является ни основанием для приостановки работы, ни основанием для увольнения.
В данном случае работодатель, обязанный вести воинский учет в данном учреждении, должен самостоятельно запросить в военкомате сведения о состоянии работника на воинском учете (определение Верховного Суда РФ от 19 ноября 2009 г. Союза № ГКПИ09-1351).
Следует отметить, что в соответствии со статьей 21.5 КоАП РФ органы власти могут быть привлечены к административной ответственности за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
Важную информацию о трудоустройстве без военного билета можно найти в материале здесь.
Реквизиты документации системы управления персоналом:
1. ответ: можно ли принимать на работу соискателей без предоставления документов о приеме на работу?
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Документы воинского учета должны быть представлены лицом, ответственным за прохождение военной службы или призыва на нее (ст. 65 ТК РФ). Если документы не представлены, организация должна запросить информацию о статусе работника в рамках воинского учета (определение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351)*.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, запрещающих организациям принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказывая в приеме на работу, организация нарушает трудовые права (статьи 3 и 64 Трудового кодекса РФ).
О приеме на работу сотрудников, не представивших документы воинского учета, необходимо информировать военкоматы (пп. «а» п. Если орган не выполнит эту обязанность, может наступить административная ответственность (ст. 3 КоАП РФ, ст. 21.4, п. 3).
1. ответ: можно ли принимать на работу соискателей без предоставления документов о приеме на работу?
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Нарушение правил прекращения трудового договора (ст. 84 ТК РФ), при условии, что это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Набор готовых заявлений для вас и ваших сотрудников
Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.
3. ответ: по каким основаниям можно произвести увольнение работника из штата
Ирина Журавлева, юрист, бухгалтер и консультант по трудовым вопросам, автор учебного курса «Школа кадровика»
Наличие работника в штате, как правило, носит временный характер и не означает расторжения трудового договора.
специальные причины, установленные для отдельных категорий работников.
Другие причины, предусмотренные законом.
Об этом говорится в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
С уважением, желаю вам приятной работы, Юлия Меския,
Эксперты по кадровым системам
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!