Каковы условия найма людей, работающих в частных службах легкового такси? Как они влияют на заработную плату водителей, продолжительность рабочего дня и условия ремонта автомобилей?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, между работником-водителем и работодателем — службой такси — обязательно должен быть заключен трудовой договор. В договоре должны быть определены условия найма, в том числе график работы, размер заработной платы, возможные начисления и вычеты, а также обязанности сторон. Важным аспектом является то, что официальное трудоустройство работников должно осуществляться на основании трудового договора, а не гражданско-правового договора. Это связано с тем, что в этом случае работникам обеспечивается надлежащая социальная защита и гарантии, а также устанавливаются соответствующие условия труда.
Если вы нанимаете человека для работы в службе такси на личном автомобиле, то для оформления трудового договора необходимы следующие документы
Также следует уточнить, что если для оказания услуг такси используются частные автомобили, то необходимо заключить договор с ООО или ИП на оказание услуг по предоставлению автомобилей для такси. В то же время, согласно российскому законодательству, для получения права на оказание таксомоторных услуг при работе в такси физическое лицо должно быть зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Поэтому, возможно, стоит проконсультироваться со специалистом по налоговому праву.
Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае: — Статья 57 «Трудовой договор» — Статья 58 «Содержание и порядок заключения трудового договора» — Статья 59 «Срок действия трудового договора» — Статья 60 «Изменение и прекращение трудового договора
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Услугу следует заказывать в следующих случаях
При обращении за услугами адвоката,
Водители из третьих стран в Литве – советы профсоюза по трудовому договору и социальным гарантиям
В настоящее время существует ряд транспортных нововведений. К ним относятся пакеты мобильности, повышение минимальной заработной платы, различные запреты и специализированные вопросы. Гидам очень сложно привыкнуть к этим изменениям, не зная, где искать информацию и как действовать в них или в их контексте.
Эту статью можно прочитать за 3 минуты
Солидарма», председатель Балтийского морского транспорта
Языковые барьеры делают работу водителей особенно трудной для граждан третьих стран. Существует вероятность того, что ваше положение, ваши права, незнание трудового договора, незнание закона могут привести к плохим последствиям в будущем, или что работодатель может поступить с водителем несправедливо.
Вот несколько советов, которые помогут вам разобраться в трудовых отношениях и уберегут вас от неприятных ситуаций в будущем.
Трудовой договор и особенности
Самая распространенная и важная проблема, с которой сталкиваются гиды, — это подписание трудового договора без ознакомления с документом. Очень важно и даже необходимо тщательно изучить все условия.
Одним из основных пунктов трудового договора является заработная плата. Часто в трудовом договоре указывается зарплата, которая сильно отличается от той, что была согласована с представителями компании.
В этом случае есть риск, что работодатель не выплатит вам полную сумму, так как она обычно меньше, чем оговорено в трудовом договоре, а ваша подпись подтверждает ваше согласие, что может сделать ваше дело практически невозможным. Условия трудового договора. При заключении договора обращайте внимание на все особенности!
Социальные гарантии
Водители грузовиков платят налоги государству, как и все остальные граждане, и поэтому имеют доступ ко всем социальным гарантиям. Работая по литовскому трудовому договору, водители имеют полный доступ к медицинским услугам и возможность лечиться.
Часто граждане третьих стран предпочитают лечиться у себя на родине, потому что заболевают у себя на родине.
Однако они не знают, что никто не помнит и даже не догадывается, что, работая в литовской компании, они могут получить больничный лист и льготы, даже если заболели в своей стране. Для этого достаточно обратиться к специалисту Sodra, который внесет вашу медицинскую карту в электронный больничный. Вы также можете сделать это самостоятельно, используя свой личный аккаунт в Sodra. У вас должна быть справка об инвалидности и справка от врача!
Неоплачиваемый отпуск
В связи с характером и программой работы водителям часто приходится брать неоплачиваемый отпуск. Обратите внимание, что за нестраховой период, то есть отпуск без содержания, государство должно удержать с водителя налог на обязательное страхование, если отпуск без содержания превышает один календарный месяц.
Поэтому, прежде чем решиться на неоплачиваемый отпуск, необходимо осознать риск того, что вам придется оплачивать дополнительные лицензии за свой счет, а не за счет работодателя, как это происходит в рабочее время.